BTS Gestion de la Petite et Moyenne Entreprise

Le.la Technicien.ne Supérieur.e en "Gestion de la PME" est le.La collaborateur.trice direct.e du cadre dirigeant ou dirigeant d’une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés). Il.elle est la force polyvalente à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, organisation et planification des activités (réunions, déplacements, évènements….), gestion des ressources, pérennisation de l’entreprise, gestion des risques, communication globale. Enfin il.elle participe aux activités en exerçant tout particulièrement des fonctions de veille, de suivi et d'alerte.

DIPLÔME

Obtention du diplôme du Ministère de l’Education Nationale de « Brevet de Technicien Supérieur Gestion de la Petite et Moyenne Entreprise» de Niveau 5, inscrit au RNCP (RNCP38363 Date d’échéance de l’enregistrement : 31.12.2027).
Obtention de 120 crédits ECTS pour la validation du diplôme.

COMPÉTENCES VISÉES

Gérer la relation avec les clients et fournisseurs.
Participer à la gestion des risques .
Gérer le personnel et contribuer à la Gestion des Ressources Humaines.
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME.

MÉTIERS

Assistant.e de gestion, Assistant.e commercial, Assistant.e comptable et administratif.ve, Assistant.e RH, Assistant.e de direction…

RYTHME & COÛTS

Prochaine rentrée : septembre 2025

Uniquement accessible en alternance : Formation de 1358 heures en 2 ans.

Rythme de l’alternance : 1 semaine en école et 1 semaine en entreprise.

L’entreprise choisit les modalités de l’alternance : contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.

Financée dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, cette formation est gratuite pour l’alternant.

Le.la candidat.e admis.e a jusqu’au 15 décembre pour trouver une alternance. A partir de cette date, sans contrat, il.elle devra abandonner la formation.

L’école et l’entreprise doivent valider les missions avant tout recrutement de l’alternant.e.

POURQUOI SUIVRE LE CURSUS EN ALTERNANCE ?

Accompagnement personnalisé à la recherche d’entreprise (séminaire, coaching…).
Rémunération (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).
Prise en charge de l’ensemble des frais par l’OPCO de votre employeur.
Expérience terrain de 2 années valorisable sur votre CV.
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Suivi pédagogique renforcé au sein de l’entreprise.

PRÉREQUIS

Le.la candidat.e doit justifier d’un diplôme de niveau 4 (équivalent BAC) validé ou en cours de validation.

Les autres profils seront examinés sur dossier de candidature.

CANDIDATURE

Les candidatures peuvent s’effectuer sur la plateforme parcoursup (cliquez ici) ou via l’espace candidature de notre site : « candidatez en ligne« .

Examen du dossier scolaire, entretien individuel et tests de positionnements (français, culture générale et anglais).
ATTENTION : Le.la candidat.e admis.e a jusqu’au 15 décembre pour trouver une alternance.
Dépôt de candidature de janvier à août pour une entrée en formation en septembre.

La formation peut accepter les personnes en situation de handicap. Pour plus de précisions, contactez la référente handicap :

PROGRAMME

Gestion de la relation avec les clients et les fournisseurs

prospection, proposition commerciale, rédaction des contrats
accueil client, information, gestion des litiges
recherche et choix des fournisseurs, négociation des contrats
gestion des stocks, commandes
facturation, encaissement, enregistrement comptable
déclarations TVA
EBP Gestion comptable et commerciale

Gestion des risques

démarche qualité
veille
gestion de projet
gestion du risque : financier, environnemental, lié à la santé/hygiène et sécurité au travail, à la protection des biens et personnes, informatiques

Gestion du personnel et des Ressources Humaines

formalités d’embauche et de départ, suivi des dossiers du personnel
gestion du temps de travail, préparation et contrôle de la paie et des déclarations sociales

mise en place de la représentation du personnel
participation au process de recrutement
préparation et suivi des actions de formation
préparation et suivi des tableaux de bord sociaux

Soutien au fonctionnement et développement de la PME

gestion du système d’information
organisation des activités
communication
participation au développement commercial

Communication, bureautique et anglais

communication écrite/orale
communication interne/digitale
gestion des conflits
outils bureautique : Word, Excel, Powerpoint
culture générale et expression française
anglais

Culture économique, juridique et managériale

MODALITÉS D’EVALUATION

Evaluations ponctuelles formatives dans chacune des matières pour vérifier les acquis
1 examen final qui validera le diplôme préparé selon les obligations du référentiel

PROFIL DES FORMATEURS

La formation est assurée principalement par des professionnels des domaines enseignés afin de répondre aux attentes du métier : assistant/responsable RH, commercial, chef d’entreprise, comptable, graphiste, consultant …

MOYENS TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

Apport théoriques et travaux pratiques

Enseignement en présentiel

Salles de cours équipées de vidéo projecteurs, tableaux blanc ou interactifs, salles informatiques, logiciels (adobe, office 365, etc…)

POURSUITE D’ÉTUDE

Le Diplôme donne accès à toutes les formations de Niveau 6 (Bac+3), notamment les Bachelors Commerce et Marketing Digital, sous réserve des conditions d’admission des établissements.

DONNÉES

Pas de données avant juillet 2025 en raison de l’ouverture de cette formation en septembre 2023