Management des Hommes
Rythme et coût
Rythme :
2 JOURS – 14 HEURES
Coût :
Sur mesure. NOUS CONSULTER
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis particulier
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Appelez-nous ou écrivez directement
07 70 28 37 01
formation@nievre.cci.fr
S’approprier la démarche d’évaluation et les outils nécessaires à son efficacité. Comprendre les enjeux de l’entretien d’évaluation. Maîtriser le déroulement d’un entretien pour
mettre chaque collaborateur dans une dynamique de progrès.
Toutes personnes de tous secteurs d’activités ayant une mission d’encadrement et d’animation
d’équipes (responsables d’unité, chefs de service, chefs d’atelier, chefs de secteurs, chefs d’équipes, dirigeants de PME-PMI…).
Parcours de candidature au Campus by CCI Nièvre
Les candidatures s’enregistrent en dehors de la plateforme parcoursup et s’effectuent sur le site internet : www.campus.byccinievre.fr.
Les modalités d’admission sont :
La formation peut accepter les personnes en situation de handicap. Plus de précisions sur : www.nievre.cci.fr/se-former ou en envoyant un mail à handicap@byccinievre.fr
Le rôle du manager dans l'évaluation des collaborateurs
Faire la différence entre évaluer et juger
Identifier les différents aspects de l'évaluation (compétences, résultats, potentialités)
Mettre en place les outils de pilotage nécessaires à l'évaluation (définitions de fonction, grilles de compétences et de critères, indicateurs de mesure...)
Clarifier les règles et informer les collaborateurs
Positionner l'entretien d'évaluation
Répondre au besoin de stimulation des collaborateurs
Mettre les collaborateurs dans un processus d'amélioration permanent de leurs compétences
La préparation par le responsable : continue et immédiate
La préparation des collaborateurs : les règles à appliquer par le manager
Les conditions matérielles
La phase d'accueil
La phase d'évaluation et d'analyse
La phase de mise en place d'objectifs de progrès et de plans d'actions d'amélioration des compétences
La phase de synthèse
Savoir le programmer en fonction des colla orateurs
Les différents types
Profil des formateurs
Cette formation est assurée par un spécialiste du domaine avec une expérience significative en
entreprise et de pédagogie en formation. Nos formateurs sont sélectionnés et référencés selon un processus Qualité.
Modalités d'évaluation
Moyens techniques et pédagogiques
Présentation d’outils et de supports d’évaluation.
Apports méthodologiques.
Jeux de rôle en vidéo-analyse.
Un compte rendu sera remis en fin de session
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