CSE (Comité Social et Économique)

Référent harcèlement

Rythme et coût

Rythme :

1 JOUR – 7 HEURES

Coût :

Sur mesure

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Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis particulier.

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Appelez-nous ou écrivez directement

07 70 28 37 01

formation@nievre.cci.fr

Présentation de la formation

RÉFÉRENT HARCÈLEMENT

Objectif

Permettre aux membres élus du CSE d’apprivoiser les comportements d’harcèlement et apporter les réponses appropriées.

Ce que vous allez apprendre

Identifier le rôle du référent et les moyens mis à sa disposition
Définir et justifier le harcèlement sexuel, moral et les agissements sexistes
Connaitre les obligations et réagir face aux agissements de harcèlement sexuel, moral et sexiste

Modalités de la formation

PUBLIC

Membres élus du CSE.

Pour réaliser votre dossier de formation, vous devez compléter le bulletin d’inscription auprès du Pôle Formation Professionnelle du Campus by CCI Nièvre. Pour l’obtenir, merci d’en faire la demande par email à c.guyon@nievre.cci.fr

Un devis et une convention de formation précisant vos dates de formation vous seront adressés par email ou par courrier dans un délai de 72 heures après réception de votre demande.

La formation peut accepter les personnes en situation de handicap. Plus de précisions en envoyant un mail à handicap@nievre.cci.fr

Programme de la formation

7 HEURES

quel est le rôle du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel.
en quoi consiste l'obligation de désigner un référent sexuel au sein du CSE
quelle est la mission du référent harcèlement au CSE
de quels moyens dispose le référent harcèlement CSE pour mener à bien sa mission

identifier les types de harcèlement sexuel.
distinction avec l’agissement sexiste sexiste et d’autres types d'infraction
le harcèlement sexuel : un délit pénal

l'obligation d'agir
prévenir le risque de harcèlement sexuel (obligations spécifiques et prévention)
réagir à une situation de harcèlement sexuel, moral (réception du signalement et enquête, élaboration du rapport d'enquête)

reconnaitre un harcèlement sexuel
signaler des faits à l'employeur
se faire accompagner
faire valoir ses droits

Pédagogie et évaluation

Profil des formateurs

Cette formation est assurée par un spécialiste du domaine avec une expérience significative en entreprise et de pédagogie en formation. Nos formateurs sont sélectionnés et référencés selon un processus Qualité.

Modalités d'évaluation

Attestation d'assiduité
Copie de la feuille d'émargement
Questionnaire de satisfaction
Questionnaire d’auto-évaluation pour mesurer l'atteinte des objectifs de la formation

Moyens techniques et pédagogiques

Échanges et retours d’expériences, apports théoriques, illustrations et exemples.

Autres informations sur la formation

Documents à télécharger

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